Projektleiter Onboarding

Sowohl der Eintritt als auch der Austritt von Mitarbeitern aus einer Organisation sollte reibungslos ablaufen. Einerseits sollte sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter eingewiesen werden und die erforderlichen Lizenzen sowie Zeugniskopien zum Zeitpunkt des Eintritts vorliegen. Andererseits sollten im Falle des Ausscheidens des Mitarbeiters alle Unternehmensdokumente sowie Informationen von ihm abgerufen werden. Darüber hinaus sollte die Unternehmensausrüstung wie Laptops, Gadgets und vieles mehr von den Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, zurückerhalten werden.

In den meisten Einrichtungen wird der Onboarding- und Onboarding-Prozess in einer undisziplinierten und unorthodoxen Weise durchgeführt. Es kann jedoch für die Unternehmen von Vorteil sein, Ordnung und Einstimmigkeit in die Abläufe des Onboarding- und des Offboarding-Prozesses zu bringen. Heutzutage bieten die meisten HR-Management-Softwarelösungen die Funktionalität, aber nicht so zuverlässig wie ERP-Lösungen, da sie ihre Wurzeln in den gesamten Unternehmensabläufen haben. Diese ERP-Lösungen können Einstimmigkeit in Ihre Unternehmensabläufe bringen und Ihnen helfen, jeden einzelnen Unternehmensvorgang im Detail zu steuern.

Odoo ist eine solche ERP-Softwarelösung, die seit mehr als einem Jahrzehnt von Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt wird. Heute wird Odoo von mehr als 5 Millionen Anhängern in der ganzen Welt genutzt. Darüber hinaus wird es von Organisationen verwendet, die sich in Grösse, Umfang, Betriebsart sowie Region und Sektor, in dem sie tätig sind, unterscheiden. Die HR-Abläufe Ihres Unternehmens können in Odoo gut definiert werden und sind in zwei Editionen erhältlich, einer Community- und einer Enterprise-Edition. Beide Editionen unterstützen die HR-Vorgänge, wobei weitergehende Funktionalitäten nur in der Enterprise-Edition zu finden sind.