Veröffentlicht am 10.03.2021

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Inhalt

00:00:00
Wir bei stealthy would sind immer auf der Suche nach den besten Mitarbeitern, um unsere fantastischen Produkte zu bauen und zu verkaufen. Die meisten unserer Bewerber kommen durch Empfehlungen, da diese Methode uns die besten Kandidaten bringt. Nicht nur, dass Empfehlungen die qualifiziertesten sind, dies ist auch eine schnellere Methode als jede andere traditionelle Rekrutierungstechnik.

00:00:21
Steigerung der Empfehlungsraten - das bedeutet, dass der soziale Aspekt der Personalbeschaffung unsere Mitarbeiter dazu verleitet, ihre Freunde zu empfehlen Die Empfehlungs-App belohnt sie mit Punkten für jede Phase des Einstellungsprozesses Sie können dann ihre Punkte gegen Geschenke eintauschen, die jederzeit und überall verfügbar sind Die Empfehlungs-App wird uns helfen, die Empfehlungsraten zu steigern und talentierte Leute leicht zu finden

00:00:40
Die App wird auch die Erfahrung bei der Rekrutierung von Bewerbern verbessern - lassen Sie uns das gleich ausprobieren

00:00:50
Empfehlungs-Applikation - alles klar, hier bin ich in meiner Datenbank und jetzt gehen wir zur Empfehlungs-Applikation Dies ist das erste Mal, dass ich die Empfehlungs-Applikation betrete, also werde ich, sobald ich von einer Empfehlung gehört habe, ein nettes kleines Onboarding haben, das mir über diese App erzählt und was ich durch das Empfehlen von Leuten gewinnen kann

00:01:05
also zuerst sehe ich oh nein Schurken lauern in der Stadt helfen Sie uns ein Team von Superhelden zu rekrutieren, um den Tag zu retten also werde ich als nächstes gehen und ich werde sehen, dass ich zu den Jobpositionen blättern kann ich werbe sie auf sozialen Medien über für Freunde

00:01:18
und wenn ich das tue, kann ich Punkte sammeln und diese Punkte gegen Geschenke eintauschen und schließlich kann ich gegen meine Kollegen antreten, um die beste Gerechtigkeitsliga zu bilden Dieses kleine Onboarding, das wir gerade gesehen haben, ist anpassbar, wenn Sie sich das fragen, aber ich werde gleich darüber sprechen, also lassen Sie uns weitermachen und beginnen, indem wir auf "Start now" klicken, und tatsächlich wurde einer meiner vorherigen Empfehlungen bereits eingestellt

00:01:43
Ich kann also fortfahren und diese Person zu meinem Superheldenteam hinzufügen, also kann ich einen Avatar für meine Empfehlung auswählen, die eingestellt wurde, also werde ich fortfahren und zwei Superheldenhunde auswählen, weil er mich an den Superheldenhund erinnert, den ich zu Hause habe

00:01:58
Ich sehe mich selbst und auch meine Überweisung Sandra okay, das ist also meine Dashboard-Übersicht, so werde ich schnell alle Überweisungen verwalten, die ich gemacht habe, also erst einmal sehe ich, dass ich drei Überweisungen in Bearbeitung habe und eine, die erfolgreich war

00:02:15
Schauen wir uns unsere Empfehlungen gleich an, also klicke ich hier auf Empfehlungen, okay, ich habe drei, wie gesagt, also zwei, die in Arbeit sind, und eine, die eingestellt wurde, okay, und ich kann auf dieser Seite auch sehen, wie viele Punkte ich bekomme, denn wie ich schon sagte, wenn ich Leute empfehle, bekomme ich Punkte, und dann kann ich diese Punkte gegen Geschenke eintauschen, was natürlich alle meine Mitarbeiter ermutigen wird, so viele Leute wie möglich zu empfehlen

00:02:42
und sie können wirklich verfolgen, was vor sich geht, so dass sie sehen, in welchem Stadium des Prozesses und der Empfehlungen, so sehe ich zum Beispiel für Unerreichte ist nur als die anfängliche Qualifikationsphase, so habe ich einen Punkt erhalten, okay, wenn Schrägstrich gewinnen, wird er das erste Interview bekommen, ich werde zwanzig Punkte bekommen und dann das Punktesystem ändert sich auf der Grundlage, dass

00:03:09
und für all diese Stufen sind das die Stufen, die man in der eigentlichen Rekrutierungs-App findet Okay, natürlich ist das Ziel, den ganzen Weg bis zur Vertragsunterzeichnung zu gehen, wo ich dann satte fünfzig Punkte bekomme Okay, ich habe also bisher nur drei Leute vermittelt

00:03:26
aber natürlich sind manche Leute vielleicht motivierter oder super beliebt und haben viele Freunde, denen sie diese Jobs empfehlen möchten, so dass sie vielleicht nicht in der Lage sind, alle Empfehlungen hier zu sehen, aber das ist kein Problem, weil sie immer filtern können

00:03:40
Sie können sehen, welche Empfehlungen in Arbeit sind, wer eingestellt wurde oder wer nicht eingestellt wurde, und glücklicherweise habe ich keine, die nicht eingestellt wurden, weil ich wirklich tolle Freunde habe

00:03:53
so macht man das schnell, aber gehen wir zurück zu unserem Dashboard okay, wenn wir Punkte sammeln, wenn wir Leute einstellen, können wir auch aufsteigen

00:04:05
Wie Sie sehen können, bin ich aufgestiegen und ich kann einfach hier klicken, um aufzusteigen und Sie werden sehen, dass sich mein Outfit ändert, also schauen Sie sich meinen kleinen Avatar hier an, klicken Sie jetzt auf Aufsteigen

00:04:14
Ich bekomme diesen super süßen Umhang, wie cool, also wenn wir mehr Leute einstellen, werden wir höher aufsteigen und natürlich werden wir Punkte sammeln und sie gegen Geschenke eintauschen können, aber jetzt lasst uns weitermachen und die Jobs überprüfen, die wir zur Verfügung haben

00:04:32
Um einen Freund zu werben, müssen wir natürlich wissen, für welche Positionen wir einstellen, also können wir hier auf "Jobs ansehen" gehen und ich werde eine Liste aller Jobs haben, für die wir einstellen, okay, und dann kann ich es von hier aus ganz einfach auf meinen Social-Media-Konten teilen

00:04:46
also muss ich es nicht an bestimmte Leute schicken, ich kann es einfach auf meinen sozialen Medien teilen und dann werden mich hoffentlich Leute deswegen kontaktieren ähm ich kann auch mehr Informationen über diesen Job bekommen, wenn ich nicht wirklich unsicher bin, was er beinhaltet und ich kann auf klicken

00:05:06
und wenn ich auf "Mehr Infos" klicke, werde ich auf die Jobseite auf meiner Website weitergeleitet okay und natürlich kann ich einen Freund direkt empfehlen, indem ich ihm eine E-Mail schicke

00:05:16
Wenn ich also hier auf Freunde werben klicke, kann ich sie an besties at example.com schicken, und dann kann ich sogar die Nachricht, die ich meiner Empfehlung schicke, individuell anpassen, okay

00:05:28
Ich möchte darin nicht etwas Allgemeines vorschlagen, weil ich diese Person tatsächlich kenne, sondern ich möchte sagen: Hallo Freunde, hier ist ein tolles Jobangebot, das wirklich gut zu dir passen würde

00:05:47
Ich kenne Ihre Methoden und dann werden sie mit der URL der Seite für das spezifische Jobangebot auf unserer Website verlinkt und dann können wir ihnen eine Mail schicken

00:06:01
So können wir also schnell und einfach Leute empfehlen und wenn wir Zugang zu mehreren Unternehmen haben, können wir sogar nach dem Unternehmen und auch nach dem Verantwortlichen für die Position filtern

00:06:14
Freunde werben -- so haben wir diese Optionen und es ist so einfach, Freunde auf diese Weise zu werben, aber was uns natürlich wirklich interessiert, sind unsere Belohnungen, also wenn wir zu den Empfehlungen gehen, werden wir sehen, wie viele Punkte wir hier haben

00:06:28
Ich werde sehen können, wie sich diese Punkte erhöhen, wenn ich Leute einstelle, also lassen Sie uns schnell zur Rekrutierungsanwendung gehen, okay, und ich werde zu einer der Positionen gehen, für die ich jemanden geworben habe, also zunächst einmal

00:06:47
Ich weiß, dass ich der Geworbene bin, weil es dieses Feld "Geworben vom Benutzer" gibt und ich dort platziert bin, also überspringe ich einfach alle Schritte und gehe zu "Vertrag unterzeichnet" Okay, wenn ich jetzt das nächste Mal zur Bewerbung gehe, wird automatisch

00:07:02
Ich muss nicht wirklich nachverfolgen, was passiert, wenn es nur mein Freund ist, ich könnte später zurückkommen, wenn ich zur Empfehlungsanwendung gehe

00:07:11
Ich werde sehen, dass mein Freund eingestellt wurde, okay, und dann kann ich diese Person zu meinem Team hinzufügen, also lassen Sie uns das jetzt gleich tun

00:07:22
Aufleveln - jetzt habe ich also zwei erfolgreiche Empfehlungen, was wirklich aufregend ist, ich glaube, ich bin aufgestiegen und habe auch ein paar Extrapunkte und dann lass uns natürlich weitermachen und klicken, um wieder aufzusteigen Okay, jetzt haben wir das getan, wie ich erwähnt habe

00:07:38
was wirklich wichtig für uns ist, sind unsere Belohnungen, also werde ich direkt sehen, was wir erreicht haben okay, also ich habe meine Belohnungen hier, ich kann jetzt eine schöne Tasse kaufen, wie ich schon sagte, und dann können wir auch einen Amazon-Gründer bekommen, aber wir müssen mehr Leute werben und sagen wir über Powerpoints, um sie zurückzubekommen, was natürlich das ist, was ich gerne tun würde

00:08:01
die Belohnungen ändern -- und wenn wir UM tatsächlich die Belohnungen ändern wollen, die wir als Admin anbieten wollen, kann ich das tun, indem ich zur Konfiguration der Belohnungen gehe

00:08:10
eine neue Belohnung erstellen -- und ich kann einfach eine neue Belohnung wie diese erstellen, also gehen wir in Ihren Fernseher und sagen wir, das kostet 500 Punkte Ich werde die Firma angeben, weil die Belohnungen, die Sie anbieten, natürlich je nach Firma unterschiedlich sein können

00:08:24
Okay, ich habe auch einen Geschenkverantwortlichen, so dass diese Person kontaktiert werden kann oder diese Person für die Übergabe des neuen Fernsehers an unsere Mitarbeiter verantwortlich ist Okay, und dann kann ich eine Beschreibung hinzufügen, wenn ich einen brandneuen Fernseher möchte, und natürlich kann ich ein Bild des Fernsehers hinzufügen, einfach so

00:08:52
und dann können wir speichern, wenn ich jetzt zurück zu den Belohnungen gehe, sehen wir auf der Liste, wie viele Punkte es wert ist, also ist es super einfach, aber wir können auch Belohnungen ändern, also müssen wir nicht bei dem bleiben, was wir hinzugefügt haben

00:09:08
Ich könnte zum Beispiel sagen, dass diese Tasse 50 Punkte wert ist, und dann wird sich das sofort ändern, so dass ich, wenn ich zurück gehe, sehe, dass die Tasse 50 Punkte wert ist und ich sie dann kaufen kann

00:09:17
und dann werden wir sagen, ob ich diesen Kauf bestätigen möchte, nachdem wir den HR-Kontakt bestätigt haben, werden wir mit mir kommunizieren, so dass ich entweder sagen kann, ok oder ich kann sagen, oh nein, ich wollte für den Amazon-Gutschein sparen und dann kann ich stornieren

00:09:34
es ist super einfach, die Punkte gegen Geschenke einzulösen ok aber es gibt auch andere Möglichkeiten, wie ich bereits erwähnt habe, diese Anwendung anzupassen, wenn wir also zur Konfiguration gehen, können wir die Levels anpassen, also können wir die Bilder der Charaktere basierend auf dem Level ändern

00:09:52
den Namen des Levels hier können wir auch angeben, wie viele Punkte jedes Level hat, also kann ich sagen, für Level 1 sind es 0 Punkte und für Level 5 könnte es zum Beispiel eine Million Punkte sein, es hängt einfach davon ab, was Sie machen wollen und dann können wir auch die Symbole unserer Freunde ändern und wir können die Namen ändern, also haben wir Held 1 2 3 4 5

00:10:17
aber das kann man ja anpassen - und dann noch etwas anderes, was wirklich cool ist, wir können ein paar Benachrichtigungen hinzufügen, so dass die Leute, wenn sie auf die Empfehlungs-Applikation gehen, benachrichtigt werden können, wenn es einen neuen Job gibt, wenn wir also einen erstellen, kann ich ein Datum wählen, ab dem er rekrutiert wird, also sagen wir mal, ich weiß, dass ich nur für eine bestimmte Position für eine Woche rekrutiere

00:10:39
Ich kann das Datum hinzufügen, natürlich kann ich die Firma angeben und dann kann ich sagen, wenn das nicht anklickbar ist, bekommen sie nur die Benachrichtigungen, aber sie können nicht irgendwohin umgeleitet werden, wenn sie nur zu allen Jobs umgeleitet werden oder Sie können sogar unsere URL angeben

00:10:54
Wenn Sie also eine Webseite für eine bestimmte Stelle erstellt haben und möchten, dass die Mitarbeiter die Stellenbeschreibung sehen können, sobald sie den Alarm sehen, können sie darauf klicken und werden zu dieser Webseite weitergeleitet

00:11:07
aber in diesem Fall werden wir einfach zu allen Jobs gehen und sagen, ähm, schnell, neue Jobs wurden hinzugefügt, sehen Sie sie sich an und speichern Sie dann

00:11:26
Okay, jetzt, wo ich diese Benachrichtigung hinzugefügt habe, wenn ich zu meinem Dashboard zurückkehre, werde ich das oben auf dem Dash sehen Okay, ich werde also sehen, dass neue Quick-Jobs gerade hinzugefügt wurden Schau sie dir an und wenn ich darauf klicke, werde ich zu allen Jobs weitergeleitet, damit ich sehen kann, was es Neues gibt Alles klar, so können Sie alle Ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden halten

00:11:42
und das könnte sie auch dazu inspirieren, neue Leute zu werben, und zwar regelmäßig Okay, und schließlich können wir auch unsere Onboarding-Nachrichten anpassen, also können Sie das wirklich so gestalten, wie Sie es möchten

00:11:59
Okay, nachdem ich das jetzt gemacht habe und Ihnen gezeigt habe, wie ich meine Empfehlungen verwalten kann, wie ich mein Superhelden-Team aufbauen kann

00:12:05
Etwas anderes, das auch wichtig ist, vor allem für den Administrator wie mich, ist es, einige Berichte zu haben Okay, wir können also immer zum Berichtsbereich hier gehen und wir können überprüfen, was vor sich geht

00:12:18
Okay, ich kann also sehen, wer eingestellt ist, was in Arbeit ist, über welches Medium, also hier haben wir LinkedIn, Facebook und direkt, ich kann die Maße natürlich ändern, also kann ich auch nach verdienten Punkten schauen, ich kann die Maße hier auch ändern, also sagen wir mal Arbeitgeber für alle Eingestellten, und dann kann ich die Gruppierung dieser Informationen ändern

00:12:45
Ich kann die Informationen gruppieren, wie ich will, so dass ich wirklich die spezifischen Informationen finden kann, die ich suche Ich kann dies basierend auf Zeitbereichen tun Ich kann hier auch verschiedene Ansichten haben, so dass ich die Diagrammansicht oder die Kalenderansicht haben kann, entschuldigen Sie mich, die Pivot-Ansicht und was auch immer ich möchte, genau hier

00:13:06
Ich habe also eine Menge Informationen, die wirklich nützlich sind, um zu verfolgen, was mit meinen Mitarbeitern los ist Referrals