Fertigkeiten und Beurteilungen

Wie beurteilen Sie als Personalverantwortlicher oder Einstellungsleiter diese Eigenschaften? Wenn jemand sagt: "Ich bin fleißig und detailorientiert", was tun Sie dann, um ihn dazu zu bringen, dies zu beweisen? Schliesslich sind wir ergebnisorientiert.

In dieser Präsentation werden wir einige der häufigsten Eigenschaften erörtern, nach denen wir bei einem Bewerber suchen, sowie einige mögliche Fragen/Übungen, die sich bewährt haben. Dies ist eine Gelegenheit für Sie, Ihren Interviewprozess mit wertvollen Erkenntnissen aufzuladen.